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漲價有理降價無理
理財周刊 發行人‧社長 洪寶山 (2018-01-18 16:21:06 )

文.洪寶山(理財周刊發行人)

 

立法院通過《勞動基準法》修正草案,有網友想起去年修法時,很多店家打著「一例一休」名義漲價,搞到萬物皆漲,前行政院長林全對這現象還說過,「漲價是必然結果」。

 

當時行政院還大動作宣示,將對業者趁機聯合漲價嚴格查處,公平會並啟動防制人為操縱物價小組,若發現有業者藉機聯合調高價格違反「公平交易法」而有明確事證,會加以嚴處。央行總裁彭淮南也曾出面喊話,指出台灣物價穩定,推估去年通膨率在1.26%到1.46%之間,通膨壓力相當溫和,並說「這是非常不錯的物價水準」。

 

但有網友在PTT列出「一例一休漲價店家一覽表」,整理出去年漲價的店家品項和幅度,其中許多知名連鎖店都上榜,包括八方雲集、鬍鬚張、85度C、肯德基、麥當勞、星巴克等,還有影城、診所、客運、全台駕訓班等等也都漲價,而394所私立幼兒園漲幅更是高達40%。此文一出,立即引發熱烈迴響。

 

當時就有學者表示,「假設廠商都因同樣的政策變動漲價,可以說是各自反映成本,政府恐怕抓不到聯合行為,法律上也不見得站得住腳。」但如果漲價是因為增加了加班費,而加班費是發給員工,「漲價」的錢是進到勞工口袋,那麼,「該反映成本就讓它合理反映吧」。但問題就是,身為勞工的消費者因為物價上漲多了生活支出,收入有增加嗎?是否反被剝了兩層皮?

 

所以現在問題來了,當時趁著「一例一休」藉口漲價的店家,現在修法拿掉一例一休後,要不要降回去?大家都知道,漲價之後是不可能回得去的,所以,到頭來消費者反成為勞基法修法的冤大頭。

 

當然,漲價的理由不外乎就是成本增加,而成本增加原因有很多,可能是原物料、房租,或人事成本,絕對不會只是「一例一休」。只是當時店家打著這旗號漲價,又不可能揭露真正的成本結構,難怪網友會酸:「現在修法拿掉一例一休後,要不要降回去?」

 

我非常同意彭總裁所說,溫和的通膨是可以被接受的,只是在物價上漲的同時,薪資沒有跟著成長,才是癥結所在。總歸來看,台灣最急迫要解決的還是低薪問題。經濟困境千頭萬緒,總是要先找到一個出口,才能有解。 

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